تواصل معنا

الإدارة

إدارة الموارد البشرية و أهميتها في حياتنا

تم نشره

فى

image_pdf

تختلف مفاهيم الإدارة وتتعدد مدلولاتها تبعاً لإختلاف آراء العلماء الذين كان لهم الفضل في إكتشافها .. حيث ان إدارة الشي تعني الاهتمام بتفاصيله من أصغرها إلى أكبرها .. ثم تنظيمها حسب جدول او خطة معينة .. ثم بعد ذلك يأتي دور توزيع المهام على الفريق وفي النهاية مناقشة المشكلات وحلها بطريقة منطقية .

عندما نقول ” الموارد البشرية ” فإننا نقصد بها العنصر الفعّال الذي يخدم المجتمع ، على سبيل المثال .. لو كان لدينا شركة كبيرة تعمل في مجال البناء .. وطرح عليك سؤال محير .. من الأكثر أهمية في هذه الشركة .. هل هو المدير العام أم البناء ؟؟

فإنك ستجيب على الفور بأن وجود المدير العام هو الأهم من ناحية أدواره ومسؤولياته الهامة حيث أن بدونه لا يمكن للشركة أن تقوم بعملها .. ولكن اذا أعدت التفكير بالاجابة فإنك ستجد أن وجود البنّاء هو الأهم ..
وذلك لأنه يقوم بدور حجر الأساس لهذه الشركة .. هو الذي يقوم بعمليات البناء.. وهو مع زملائه البناؤون يتعاونون فيما بينهم ليشكلو فريقا من الموارد البشرية التي تساعد الشركة على تحقيق اهدافها ..

وهنا يأتي دور المدير في إدارة الفريق … من حيث تنظيم عملهم والتعرف على احتياجاتهم وتوفيرها لهم
فتكون المعادلة كالتالي : كلما كان العمّال او البناؤون متكيفون بعملهم ومستمتعون بادائه .. زادت انتاجيتهم وحماسهم وبالتالي تزداد الارباح للشركة وتتطور سمعتها بين الشركات بشكل ايجابي نافع .

اذا فإدارۃ الموارد البشريۃ تعني ادارۃ عمل الاشخاص في الشركۃ وتنظيم خطۃ لمساعدتهم للوصول الی اهدافهم .

وتأتي اهميتها من عدۃ نواحي أهمها الناحيۃ الاداريۃ والناحيۃ الاجتماعيۃ. من الناحيۃ الاداريۃ فهي مهمۃ لتحقيق اهداف الشركۃ والارتقاء بها الی اعلی المستويات . أما من الناحيۃ الاجتماعيۃ فهي مهمۃ من حيث القدرۃ علی اكتساب علاقات جديدۃ من المستثمرين والشركاء الذين يقدمن الدعم المادي والمعنوي لمدراء الشركۃ . حيث ان كلما كانت سمعۃ الشركۃ ممتازۃ زادت بالتالي علاقاتها مع الشركاء والمستثمرين وزادت ارباحها عاما بعد عام .

وحتى تكون مديراً ناجحاً يجب عليك التحلي بعدّة صفات، منها :
1. الثقة بالنفس
2. الصبر
3. الشجاعة
4. التعاون
5. القدرة على التخطيط
6. فن اتخاذ القرار
7. روح القيادية
8. رحابة الصدر وتقبّل الإنتقاد
9. الحماس وحب العمل
10. الوجه البشوش

وفي الختام .. أرجو أن أكون قد وفقت في إيصال المعلومة إلى ذهنك بطريقة سلسة وممتعة ..

المصدر : 1. يزن ت،2008، إدارة الموارد البشرية (أساليب الإدارة الحديثة)، (كتاب الكتروني)
2. Chatterjee, B. (1999). Human Resource Management A contemporary text. new dlhi: sterling.




  • متابعة القراءة
    إضغط للتعليق

    إترك تعليق

    لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

    نشرة إستهداف البريدية

    إشترك معنا لتحصل على أحدث المقالات والتحديثات

    powered by MailChimp!

    الأرشيف

    الأحدالأثنينالثلاثاءالأربعاءالخميسالجمعةالسبت
     123456
    78910111213
    14151617181920
    21222324252627
    28293031   
           
         12
    3456789
    10111213141516
    17181920212223
    24252627282930
    31      
       1234
    567891011
    12131415161718
    19202122232425
    2627282930  
           
    1234567
    891011121314
    15161718192021
    22232425262728
    293031    
           
         12
    3456789
    10111213141516
    17181920212223
    24252627282930
           

    الاستطلاعات

    كيف ترى موقعي؟

    عرض النتائج

    جاري التحميل ... جاري التحميل ...